老東家薪水高于新公司仍難阻員工逃離
“就算是薪資比現(xiàn)在低，我也愿意跳”，一位互聯(lián)網(wǎng)總監(jiān)級(jí)從業(yè)者這番話頗有點(diǎn)“視死如歸”的味道。據(jù)獵聘網(wǎng)透露，10月電子商務(wù)中高層崗位中的12.43%有明確跳槽意向，其中銷售類職位跳槽意向最明顯，占比41.44%。之所以近兩個(gè)月電商中高端人才出現(xiàn)跳槽風(fēng)，從業(yè)者告訴記者，由于“電商缺乏自身造血能力，我們看不到未來(lái)前景，寧可少掙點(diǎn)兒去個(gè)穩(wěn)定的大一點(diǎn)的平臺(tái)”。
欲跳槽者猛增三成半
記者從獵聘網(wǎng)獲悉，今年10月互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)中高層崗位人才在職有明確跳槽意向、需要盡快找到工作者達(dá)12.43%，較9月增長(zhǎng)34.81%。需要注意的是，這些中高層職位人才一般指總監(jiān)、VP等，至少是經(jīng)理級(jí)別以上，年薪在12萬(wàn)元以上。
此外，從獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)來(lái)看，以上想要另覓高就的人員中排名前五位的分別是銷售、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、物流采購(gòu)。其中銷售類的跳槽意向最明顯，占比達(dá)41.44%，經(jīng)營(yíng)管理類次之，為28.33%，相對(duì)意向最弱的是物流采購(gòu)類職位的人才，占比5.98%。
其實(shí)，這些想要另覓高就的電商從業(yè)者并不想棄本行業(yè)而去，就職于某電子商務(wù)網(wǎng)站管理職位的王先生告訴記者，“整體來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是不錯(cuò)的，我就算跳槽也不會(huì)跳出原行業(yè)的”。
加入大平臺(tái)成共識(shí)
正如王先生所言，電子商務(wù)的前景還是值得肯定的，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前中國(guó)電子商務(wù)市場(chǎng)規(guī)模占零售業(yè)總額的5%，未來(lái)10年該數(shù)字將占到20%。
“長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，電子商務(wù)的潛力巨大，但是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的電子商務(wù)網(wǎng)站太多，而且大部分靠風(fēng)投過(guò)活，幾乎就沒(méi)有自己盈利養(yǎng)活自己的，這讓人很沒(méi)有安全感，尤其是中小型電子商務(wù)”，王先生向記者表達(dá)了他的隱憂，“特別是現(xiàn)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，資本隨時(shí)可能斷糧，這時(shí)候待在大一些的電商平臺(tái)就顯得靠譜些”。
事實(shí)上，大部分想要跳槽的電商人才都抱有王先生的想法。據(jù)獵聘網(wǎng)注冊(cè)獵頭LT1094415劉小姐介紹，目前想要換職位的電子商務(wù)中高端人才大多想去天貓、京東、蘇寧易購(gòu)等大平臺(tái)任職。
寧降五成年薪也要跳
“從薪資方面來(lái)看，大平臺(tái)給出的待遇不一定就比他們現(xiàn)在的工資高”，業(yè)內(nèi)人士向記者坦言，“有的甚至要比中型電子商務(wù)企業(yè)低一半”。
同時(shí)，另一位獵頭劉先生也向記者透露，在他經(jīng)手的跳槽人員中，有10%找到了工作，但是普遍薪資有下降，平均幅度在20%，其中有原本月薪28萬(wàn)元的一位從業(yè)者，跳槽后每月薪水只有12萬(wàn)元。
值得注意的是，那些被中型電子商務(wù)企業(yè)看做是香餑餑的大型平臺(tái)也遭遇了人才出逃，記者從某資深獵頭處獲悉，“之前都是我們主動(dòng)去問(wèn)這些平臺(tái)的員工是否有跳槽意向，但近兩個(gè)月來(lái)，有20-30人主動(dòng)來(lái)聯(lián)系我們想要尋找跳槽機(jī)會(huì)”。對(duì)此，獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴科彬坦言，電商行業(yè)進(jìn)入密集整合期，未來(lái)幾個(gè)月，電子商務(wù)中高端人才跳槽風(fēng)還將繼續(xù)。同時(shí)建議電商企業(yè)，應(yīng)該盡快回歸商業(yè)的本質(zhì)，保證企業(yè)良性發(fā)展，同時(shí)加入更多的創(chuàng)新理念，給予行業(yè)內(nèi)從業(yè)者更多的信心。
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